仕事で頑張ってるのになぜ評価されない？と悩んでいませんか。
- 頑張っているのに評価されない。
- 仕事で成果を出すために勉強頑張っているのに評価されない
- 評価されるにはどうしたらいいかが知りたい
聴覚障がい者として働いていると、一度はそう感じたことがあると思います。
- 周りの聞こえる人を超えようと努力している
- ミスを減らすために工夫している
- 仕事も副業も頑張っている
それでも、なぜか評価されない。
一方で、同じ聴覚障がい者でもなぜか評価される人もいます。
実はここには、ある共通点があります。
この記事では、
私自身の経験をもとに「評価される聴覚障がい者の特徴」をお伝えします。
この記事を読み終えたころ、「明日からやってみよう」と行動を始めているでしょう。
目次
努力より大事なのは、〇〇の見える化
努力は大切です。これは間違いありません。努力すれば上達していくわけですから。
しかし、社会では努力だけでは評価されません。
誤解しないように書いておきますが、筋トレ、資格取得などの自分のための努力は見えない努力でも構いません。自分が納得できればそれでいいのですから。しかし、会社では、見えない努力だと、何にも見えません。だから、成果が見えるのが大事です。
繰り返しますが、会社は厳しい現実ですが、評価されるのが成果です。
自分は成果も出している！と思った聴覚障がい者の読者のあなた、素晴らしいですね！
ただ、社会の世界では、「成果が見える」が大事なんです。
成果が見える、とは？
なぜ「成果が見える」が重要なのか、ストーリー形式で書いていますので、興味があれば読んでいただけると嬉しいです！後ほど詳しく供述しますが、「成果を報告する」のが重要です。
「成果を報告する」が重要な理由
聴覚障がい者の私も今まで黙って改善するなどを活動していきました。例えば、以下のような活動です。
- 作業効率の改善
- 作業ミスの防止
- 作業手順の整理
しかし、結局、上司に評価されませんでした。なぜなら、上司側は見えないからです。
これを文章にして提案しました。
すると、少しずつ評価されている実感し始めました。
その後、結果は大きく変わりました。
- 上司に評価される
- 提案が採用される
- 改善を任された
努力は以前と同じ。
変わったのは成果を見える形にしたことだけでした。
要するに、評価されるのに足りなかったのが、「成果を報告」することでした。
見えない努力は、評価されない
例えばこんなケースです。
- 誰よりも早く出勤している
- 人一倍集中して仕事している
- ミスを減らすために勉強している
でも、それを誰も知らない。むしろ、当たり前すぎる内容です。
そうなると、周りから見ると「普通に仕事している人」にしか見えません。
つまり、努力しているのに努力していない人と同じ評価になってしまうのです。
成果を見える化するだけで評価は変わる
私も以前は、「黙って努力するのが美徳」だと思っていました。
でも、聴覚障がい者の先輩は評価されていきました。聴覚障がい者の私はなぜ評価されないのか、と不思議に思いました。ある時、勇気を持って、なぜ評価されているんですか？と聞くと、ハッとした言葉で返されました。
「成果を報告しているからですよ」
先ほどのお話があったように「成果を報告」が大事なのがそれです！
評価されている人は、成果を見える形にしているということです。
評価を上げるために改善を推進していきました。しかし、聴覚障がい者の先輩はやっていて、聴覚障がい者の私がやってなかったのが「成果の報告」です。言い換えれば、「改善しました」との報告です。
例えば、
- 改善した作業をまとめる
- 提案を文章にする
- 学んだことを共有する
つまり、成果を言語化している。
これをするだけで、
周りの評価は大きく変わります。
私が実際にやったこと
聴覚障がい者の先輩のアドバイスを参考にして、私の場合は、小さな改善を文章にして提案しました。
例えば、
- 作業効率の改善
- 作業ミスの防止
- 作業手順の整理
最初はとても小さなことです。
でも、
それを「見える形」にした
ことで、
- 上司に評価される
- 提案が採用される
- 周りからの見る目が変わったと実感
するになりました。
努力は同じでも、見える化した瞬間に評価が変わったのです。
繰り返しますが、筋トレ、資格取得など、自分のための努力は自分が納得できればいいですから、会社のように成果の見える化する必要はありません。しかし、会社はチームで動くのですから、報告が必要です。
評価されにくい聴覚障がい者の特徴
ここからは少し厳しい話になります。
ですが、評価される人になるためには大切なことです。
私自身も、昔はここに当てはまっていました。
① 黙って頑張りすぎる
聴覚障がい者の多くは、「報告したら上司は邪魔だと思われるから迷惑をかけないように」という意識が強いです。
その結果、
- 相談しない
- 発言しない
- 自分で抱え込む
こうなりがちです。
しかし、会社という場所では発信しない人は見えない人になります。
頑張っていても、存在が見えないのです。
② 自信がなさそうに見える
これは意外と大きなポイントです。
例えば、
- 目を合わせない
- 小さなリアクション
- 発言を遠慮する
これだけで、周りは無意識に「この人は消極的だ」と判断してしまいます。
実際は違っても、そう見えるのです。
社会では事実より印象が評価を左右することがあります。
③ 行動が小さくまとまりすぎる
これはとても多いです。
- 言われたことだけやる
- ミスをしないことだけ考える
- 目立たないようにする
もちろん大切です。
しかし、評価される人は一歩前に出ます。
例えば、
- 小さな提案をする
- 改善を考える
- 行動を増やす
この差が、
数年後に大きな差になります。
評価される聴覚障がい者になるために
ではどうすればいいのか。
答えはシンプルです。
① 小さな成果を見える化する
例えば、
- 仕事で工夫したこと
- 作業効率が上がったこと
- 学んだこと
これを言葉にするだけです。
難しいことではありません。
② 小さな提案をする
いきなり大きな提案をする必要はありません。
例えば、
- 作業手順を少し改善
- ミス防止の工夫
- 分かりやすい資料作成
小さなことでも、提案する人は評価されます。
③ 自分の可能性を小さくしない
聴覚障がいがあると、どうしても
- 遠慮
- 自信のなさ
- 控えめ
になりがちです。
でも、
可能性を決めているのは周りではなく自分です。
最後に
評価される人は、特別な人ではありません。
ほんの少しだけ、行動が違う人です。
- 成果を見える化する
- 小さく提案する
- 一歩前に出る
これを続けるだけで、あなたの評価は確実に変わります。
もし今、「評価されていない」と感じているなら、
それは能力の問題ではありません。
まだ見える形になっていないだけです。
今日から、
小さな一歩でいい。
あなたの成果を、見える形にしてみてください。
その積み重ねが、あなたの人生を大きく変えていきます。
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